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「UZUZ（ウズウズ）」と検索すると、「ウズウズIT」と「第二の就活」という2つの名前が出てきて、どちらを使えばいいのか迷った方もいるのではないでしょうか。

結論から言うと、この2つは同じ株式会社UZUZが運営する、対象者が異なる別サービスです。「ITエンジニアになる」と決めている人はウズウズIT、まだ業界を決めていない・IT以外も含めて幅広く検討したい人は第二の就活が向いています。

この記事では、両サービスの違いを詳しく比較し、あなたの状況に合った選び方と、それぞれの利用の流れまで解説します。

ウズウズITと第二の就活の違い（比較表）

どちらも求職者は無料で利用できますが、「IT業界に絞って探すか」「業界を問わず探すか」で選ぶサービスが変わります。

ウズウズITとは？基本情報と特徴を深掘り

ウズウズITの学習支援は、YouTube動画で公開されている約20本・計16時間分の無料コンテンツが中心です。ネットワークの基礎知識やルーティングなど、インフラエンジニアに必要な土台を学べるほか、言語シェアの高いJavaを基礎から扱う教材、演習問題やサンプルコードも用意されています。「独学だけで転職活動を進めるのは不安」という人にとって、就職支援と学習支援がセットになっている点は大きな安心材料になります。

面接対策は、応募先企業ごとに担当者が個別にカスタマイズして実施される点が特徴です。回数に制限がなく、入社した先輩の生の声をもとに入社後の働き方や満足度も共有されるため、入社後のギャップを減らしやすい仕組みになっています。

ITエンジニアを目指すなら｜ウズウズITの詳細を見る

第二の就活とは？基本情報と特徴を深掘り

第二の就活は「入社後の定着」までをゴールに据えている点が特徴です。求人紹介の前に、離職率や労働時間、社会保険の有無、雇用形態などを企業訪問・オンライン面談で確認し、基準を満たした企業のみを紹介する仕組みを取っています。

対象となるのは、転職を繰り返してキャリアに迷っている人、新卒で入社した会社を短期間で退職した人、就職活動をしないままフリーター期間が続いている人など、経歴に不安を抱える20代です。「経歴に自信がなくても、強みや可能性は必ずある」という前提でサポートする姿勢が、担当者の多くが同じような経験を持つ既卒・第二新卒出身者である理由ともつながっています（個々の支援結果は状況により異なります）。

業界を問わず相談したいなら｜第二の就活の詳細を見る

ウズウズITがおすすめな人

• 「ITエンジニアになる」とすでに決めている
• 未経験だが、ITの基礎を学びながら転職活動を進めたい
• 18〜29歳で、関東・関西・東海での勤務を希望している

より詳しい評判・口コミはウズウズITの評判記事で解説しています。

第二の就活がおすすめな人

• 「IT業界に興味はあるが、まだ絶対に決めているわけではない」
• IT以外の職種・業界も含めて幅広く検討したい
• 既卒・第二新卒・フリーター・ニートとして、まず就職の相談から始めたい
• 短期離職や職歴のブランクがあり、経歴に不安を感じている

使い分けまとめ表

利用の流れを比較

よくある質問（FAQ）

Q. ウズウズITと第二の就活、両方に登録してもいいですか？

A. 可能です。同じ運営会社のサービスですが、対象領域が異なるため、両方の話を聞いた上で自分に合う方を選ぶという使い方もできます。

Q. どちらも料金はかかりますか？

A. どちらも求職者は完全無料です。報酬は採用した企業側が支払う仕組みです。

Q. IT業界に興味があるけど自信がない場合は、どちらを選べばいいですか？

A. まず第二の就活で相談し、自分の適性や希望を整理したうえで、IT業界を目指すことが固まった段階でウズウズITに切り替える、という流れがおすすめです。

Q. どちらも未経験でも利用できますか？

A. どちらも未経験者を主な対象としています。ウズウズITはIT未経験からエンジニアを目指す人向け、第二の就活は業界を問わず未経験からの就職を支援します。

Q. 対応エリアに違いはありますか？

A. ウズウズITは関東・関西・東海が対象です。第二の就活の対応エリアは公式サイトでの確認をおすすめします（本記事執筆時点では詳細な地域限定の記載は確認できていません）。

Q. 30代でも利用できますか？

A. ウズウズITは18〜29歳が対象で30代以上は対象外です。第二の就活も20代を主な対象としているため、30代の方は別のエージェントも合わせて検討することをおすすめします。

Q. 職歴に自信がなくても大丈夫ですか？

A. 両サービスとも、経歴やブランクに不安がある人を主な対象としています。転職回数が多い、短期離職をした、フリーター期間が長いといった経歴でも、まずは相談してみる価値があります。

まとめ：迷ったら「志望業界が決まっているか」で選ぶ

ウズウズITと第二の就活は、同じ株式会社UZUZが運営する別サービスです。「ITエンジニアになる」と決めているならウズウズIT、まだ業界を決めていないなら第二の就活を選ぶのが基本です。どちらも無料で相談できるので、まずは気軽に話を聞いてみることをおすすめします。

ウズウズITについてさらに詳しく知りたい方はウズウズITの評判記事を、他のIT転職エージェントと比較したい方はIT転職エージェントおすすめ8選もあわせてご覧ください。

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スカウト型IT転職サービスは、プロフィールを登録するだけで企業側から直接オファーが届く転職スタイルです。忙しいエンジニアが在職中でも効率よく転職活動を進められるうえ、自分の市場価値を客観的に把握できる点でも人気が高まっています。

本記事ではITエンジニア・IT職種向けのスカウト型転職サービスを徹底比較し、目的・経験・年収帯別のおすすめを整理します。

スカウト型とエージェント型の違い

結論：スカウト型とエージェント型は併用が基本です。スカウト型で市場価値を把握しつつ、エージェント型で書類・面接対策のサポートを受けるのがセオリーです。

ITエンジニア向けスカウト型サービス比較

① レバテックダイレクト【IT特化・スカウトの質No.1】

レバテックダイレクトの最大の特徴はスカウトの質の高さです。企業が1通ごとにコストをかけて送る仕組みのため、ばら撒きスカウトがほぼ届きません。レバテックが持つ長年のIT支援実績データをもとに求人とのマッチ率を算出してくれるため、スカウトを受け取った際に「自分に合っているか」を判断しやすいのも強みです。

向いている人：実務経験があるITエンジニアで、質の高いスカウトを効率よく受け取りたい人。特に年収700万円以上を目指す経験者に最適です。

注意点：実務経験がほぼない未経験者へのスカウトは届きにくいのが実情です。未経験からのIT転職は、未経験向けエージェントを先に活用しましょう。

② ビズリーチ（IT）【ハイクラス・年収1,000万円超を狙う人向け】

ビズリーチはハイクラス転職に特化したスカウト型転職サービスです。会員の7割が年収600万円以上の即戦力層で、AIエンジニアの求人2,408件のうち年収1,000万円以上の案件が1,564件（2026年3月時点）と、高年収求人の質・量ともにトップクラスです。

向いている人：年収1,000万円以上を狙うシニアエンジニア・マネジメント経験者・ITコンサルタント。

注意点：エージェントから連絡が多くなる場合があります。対応するエージェントを選別する手間が発生します。

③ Findy【GitHub連携・技術力で評価されたい人向け】

Findyは職歴書ではなくGitHubのコードで企業とマッチングするユニークなサービスです。技術力に自信があるエンジニアほどスカウトの精度が上がります。「職務経歴書で自分のスキルをうまく表現できない」と感じているエンジニアに特に効果的です。

向いている人：GitHubに実績があるバックエンド・フルスタックエンジニア。自社開発企業への転職を目指す人。

目的・年収帯別のおすすめ組み合わせ

スカウト型で結果を出すための3つのポイント

① プロフィールを徹底的に充実させる

スカウトの量と質はプロフィールの充実度に直結します。使用技術・開発環境・担当フェーズ・チーム規模など、できるだけ具体的に記載しましょう。レバテックダイレクトでは約60の職種・90のスキルで細かく絞り込めるため、スキルタグの登録が特に重要です。

② 現職企業への公開設定に注意する

レバテックダイレクト・ビズリーチともに「特定企業に職務経歴書を非公開にする設定」が可能です。在職中の会社やグループ会社にバレないよう、登録直後に設定を確認しておくことを強くおすすめします。

③ エージェント型と並行して使う

スカウト型はあくまで「入口」です。選考が進んだ段階では、書類添削・面接対策・年収交渉のサポートが充実したエージェント型と並行利用することで、内定率と条件が大幅に改善します。

よくある質問

まとめ

リクルートエージェントは業界最大級の求人数と全国対応の幅広さが最大の強みです。IT・エンジニア職の求人も公開・非公開合わせて21万件超を保有しており、選択肢の広さで他社を圧倒しています。一方で「担当者の当たり外れがある」「希望と異なる求人が届く」という声もあり、うまく活用するにはコツが必要なエージェントでもあります。

本記事ではITエンジニア・IT転職希望者の視点から、リクルートエージェントの評判・口コミを良い面・悪い面ともに正直にまとめます。

リクルートエージェントとは？基本情報

リクルートエージェントは株式会社リクルートが運営する、日本最大規模の総合転職エージェントです。IT・エンジニア向けに特化した「リクルートエージェントIT」という専用サービスも展開しており、IT業界に精通したキャリアアドバイザーが対応します。

リクルートエージェントの良い評判・口コミ

① 求人数が圧倒的に多い

利用者の口コミで最も多く挙がるのが「求人数の多さ」です。

IT系の公開・非公開求人を合わせると21万件超を保有しており、同じIT特化型の競合と比べても求人数には大きな差があります。非公開求人には大手上場企業や高年収案件が多く含まれており、一般公開されていないポジションに出会えるのも強みです。

② 書類添削・面接対策が充実している

「職務経歴書エディター」や「面接力向上セミナー」など転職準備をサポートするツールが豊富で、過去の膨大な合格者データに基づくアドバイスは再現性が高いと評価されています。

③ 対応スピードが速い

リクルートエージェントを利用した246名を対象にしたアンケートでは、9割の人がキャリアアドバイザーの対応の早さに満足していたという結果が出ています。在職中の忙しいエンジニアでも、スキマ時間に転職活動を進めやすい体制が整っています。

④ 全国・地方の求人にも強い

大手エージェントならではの強みで、地方在住のエンジニアでも対応可能です。リモートワーク求人も充実しており、居住地を問わず転職の選択肢を広げやすい点が評価されています。

リクルートエージェントの悪い評判・口コミ

① 担当者の質にばらつきがある

非常に多くのアドバイザーが在籍しているため、担当者の質や経験、IT業界への知見にばらつきが生じやすい点がデメリットとして挙げられます。担当者と合わないと感じた場合は、早めに変更依頼を出すのが得策です。

② 希望と異なる求人が送られてくることがある

担当者によっては、求職者の希望条件を完全にフィルタリングせず、システム的にマッチングした求人を大量に紹介してくるケースがあります。多忙な中で転職活動を行うITエンジニアにとって、膨大な求人の中から希望に合うものを選別する作業は負担になり得ます。希望条件は面談時に具体的・明確に伝えることが重要です。

③ IT特化エージェントと比べると専門性はやや劣る

総合型エージェントであるため、特定の技術領域や職種に特化した専門エージェントと比較すると、知識の深さで及ばない場合があります。非常にニッチな技術領域でのキャリアパスや、最先端の動向について深い議論をしたいITエンジニアにとっては、提案内容が一般的すぎると感じる可能性もあります。

④ サポート期間が3ヶ月と決まっている

登録から原則3ヶ月でサポートが終了します。じっくり転職活動を進めたい方には短く感じる場合があります。期間内に活動を集中させるか、他社エージェントと並行利用するのがおすすめです。

リクルートエージェントが向いている人・向いていない人

他のIT転職エージェントとの比較

結論：リクルートエージェントは「最初に必ず登録する1社」として最適です。求人の母数が圧倒的なため、情報収集の起点として使いつつ、専門性が必要な交渉段階ではIT特化エージェントと並行利用するのがセオリーです。

リクルートエージェント登録〜内定までの流れ

1. 公式サイトから無料登録（所要5分程度。氏名・連絡先・希望条件を入力）
2. キャリアアドバイザーとの面談（オンライン可。現状・希望を詳しく共有する）
3. 求人紹介・応募（希望に合った求人を複数提案。非公開求人も紹介される）
4. 書類添削・面接対策（職務経歴書の添削・模擬面接サポートを受けられる）
5. 内定・入社手続き（年収交渉・退職手続きのアドバイスもサポートしてもらえる）

よくある質問

まとめ：リクルートエージェントはこんな人におすすめ

求人数・実績・サポート体制の三拍子が揃ったエージェントで、IT転職を考えるなら最初に登録しておいて損のない1社です。

※PR｜本ページはPR広告を利用しています。

「パーソルクロステクノロジーって実際どうなの？」「やばい・やめとけって聞くけど本当？」と気になっていませんか？

結論から言うと、パーソルクロステクノロジーはIT・機電エンジニア経験者にとって高時給・高品質な求人が揃う優良派遣サービスですが、未経験者には不向きな面があります。「やばい」「やめとけ」という声の多くは、未経験者向け求人の少なさと社内選考の厳しさが原因です。自分のスキルレベルに合っているかを先に確認することが重要です。

この記事では、良い評判・悪い評判の両方をもとに、パーソルクロステクノロジーのメリット・デメリット、向いている人・向いていない人、他サービスとの比較まで正直に解説します。

パーソルクロステクノロジーとは？サービス概要

パーソルクロステクノロジーは、人材業界大手パーソルグループが運営する、ITエンジニア・Webクリエイター・機電エンジニアに特化した派遣サービスです。2023年1月に3社（パーソルR&D・パーソルテクノロジースタッフ・パーソルプロフェッショナルアウトソーシング）が合併して誕生しました。

パーソルクロステクノロジーの良い評判・口コミ

① 高時給案件が豊富

「時給2,500円以上の案件が多い」「他の派遣会社と比べて好条件の求人が揃っている」という声が多く見られます。エンジニアとしての実務経験があれば、高時給で働ける求人に出会いやすいサービスです。

② エンジニア特化で求人の専門性が高い

「エンジニア特化だから、自分のスキルに合った求人を細かい条件で探せる」という評判が目立ちます。IT・Webに限らず、機電（機械・電気・電子）分野の求人も充実しており、幅広いエンジニア職種に対応しています。

③ 福利厚生が充実している

派遣サービスの中では福利厚生が手厚いことで評価されています。特に以下の点が好評です。

• 入社日から有給休暇が付与される（多くの派遣会社では6ヶ月後）
• 通勤交通費が全額支給
• 在宅勤務手当（月額最大3,000円）
• 資格取得助成金制度あり
• 各種社会保険完備

④ スキルアップ支援が充実

資格取得助成金・師弟制度・学習費用補助（上限30万円）など、派遣スタッフのスキルアップを支援する制度が複数用意されています。「働きながら資格を取りたい」という人にとってはプラスに働く環境です。

⑤ リモートワーク案件が豊富

在宅勤務が可能なスタッフが全体の60%以上を占めており、リモート対応の求人が充実しています。通勤負担を減らしながら働きたい人にも向いています。

パーソルクロステクノロジーの悪い評判・口コミ

① 未経験者には不向き・求人を紹介されないケースがある

最も多い悪い評判が「未経験だと求人を紹介してもらえなかった」という声です。パーソルクロステクノロジーの求人は即戦力・経験者向けが中心のため、ITエンジニアとしての実務経験がない場合は、マッチする案件が見つかりにくい傾向があります。未経験者には不向きなサービスと言えます。

② 社内選考のハードルが高い

「エントリーしても社内選考で落とされることがある」という声も見られます。求人の質が高い分、応募者にも一定のスキルレベルが求められます。

③ 担当者の質にばらつきがある

「担当者によって対応の差が大きい」「同じ説明を何度も求められた」という口コミが一部にあります。担当者が合わないと感じた場合は変更を申し出ることも可能です。

④ 他社と比べて時給が低いケースもある

全体的には高時給の評判がある一方で、「同じ業務内容なのに他の派遣会社より時給が低かった」という口コミも存在します。複数の派遣会社に登録して比較することが、条件を最大化するコツです。

パーソルクロステクノロジーのメリット・デメリットまとめ

パーソルクロステクノロジーが向いている人・向いていない人

パーソルクロステクノロジーへの登録・利用の流れ

1. オンライン登録（マイページ開設）：スマホで最短5分。まずマイページを開設します（成果発生の必須条件）
2. 派遣スタッフ登録：オンラインまたは来社で登録を完了させます
3. お仕事紹介：担当コーディネーターからスキルや希望に合った案件を紹介してもらいます
4. 就業スタート：就業先が決まったら勤務開始
5. 継続・次の案件紹介：就業中もサポートが継続されます

登録自体は無料で、登録後の求人紹介・各種サポートもすべて無料で利用できます。

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パーソルクロステクノロジー公式サイト

未経験者にはこちら｜目的別おすすめサービス

パーソルクロステクノロジーは経験者向けのサービスです。ITエンジニア未経験・キャリア初期の方は、以下のサービスが向いています。

就職エージェントで正社員を目指したい人

ユニゾンキャリア｜IT専門の伴走型エージェント

ユニゾンキャリアは、ITエンジニア専門の就職・転職エージェントです。未経験からのIT転職支援に強みがあり、キャリアアドバイザーがIT業界に精通しています。インフラ・クラウド・Web開発など、幅広い求人から自分に合った就職先を選べます。

• 伴走型サポートで書類添削・模擬面接まで手厚く対応
• IT業界出身のアドバイザーが業界知識を丁寧に解説
• インフラ・クラウド・Web開発系の求人が豊富

\ 無料相談はこちら /
ユニゾンキャリア公式サイト

詳しくはユニゾンキャリアの評判・口コミをご覧ください。

ウズウズIT｜ブラック企業を避けて優良企業に就職したい20代に

ウズウズITは、20代の未経験からのITエンジニア転職に特化した就職エージェントです。ブラック企業を徹底排除する方針で、入社後の定着率の高さに定評があります。

• 20代未経験のIT就職に特化（第二新卒・既卒・フリーターに強い）
• ブラック企業を徹底排除・定着率93%超（公式サイト掲載値。最新の数値・算出条件は公式サイトでご確認ください）
• 完全オーダーメイドの面接対策・動画教材による学習サポートあり

\ 無料相談はこちら /
ウズウズIT公式サイト

詳しくはウズウズITの評判・口コミをご覧ください。

まず派遣で現場経験を積みたい人（一都三県限定）

type IT派遣｜IT・Web業界特化の派遣サービス

type IT派遣は、IT・Web業界に特化した派遣サービスです。インフラ・Web開発・ヘルプデスク・テクニカルサポートなど、未経験から入りやすい職種の求人も扱っています。パーソルクロステクノロジーが経験者向けなのに対し、type IT派遣は未経験からでも挑戦しやすい案件があります。ただし対象は39歳以下・一都三県在住の方が中心です。

• IT・Web業界特化でヘルプデスク・テクニカルサポートなど未経験から入りやすい職種あり
• 週3日・時短など柔軟な働き方に対応
• 対象：39歳以下・一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）在住

\ 無料登録はこちら /
type IT派遣公式サイト

よくある質問（FAQ）

Q. パーソルクロステクノロジーはやばい・やめとけですか？

A. IT・機電エンジニアとしての実務経験がある方には、高時給・充実した福利厚生の優良サービスです。「やばい」「やめとけ」という声の多くは未経験者が使いにくい点が原因であり、経験者には当てはまりません。自分のスキルレベルに合っているかで判断しましょう。

Q. 未経験でも登録できますか？

A. 登録自体は可能ですが、求人を紹介してもらえないケースが多いという評判があります。ITエンジニアとしての実務経験がない場合は、まず就職エージェント（ユニゾンキャリア・ウズウズITなど）で正社員就職を目指すか、type IT派遣で経験を積んでから登録するのが現実的です。

Q. 登録は無料ですか？

A. 無料です。オンライン登録（最短5分）で完了し、求人紹介・コーディネーターのサポートもすべて無料で利用できます。

Q. 派遣から正社員になれますか？

A. 紹介予定派遣を利用すれば、一定期間後に双方の合意のうえで正社員雇用に切り替わる仕組みがあります。登録型派遣の場合も、現場での実績を武器に別途正社員転職を目指すケースがあります。

Q. 担当者が合わない場合はどうすればよいですか？

A. 担当者の変更を申し出ることが可能です。直接言いにくい場合は「スタッフ相談受付窓口」（マイページ内）からメールで相談できます。

まとめ

パーソルクロステクノロジーは、IT・機電エンジニア経験者にとって高時給・充実した福利厚生・豊富なリモート案件が魅力の優良派遣サービスです。一方で未経験者には求人が紹介されにくいという実態があります。

• 経験者向け：高時給・エンジニア特化の求人・入社日から有給付与が魅力
• 未経験者には不向き：まずはユニゾンキャリア・ウズウズITで正社員を目指すか、type IT派遣で経験を積む方が現実的
• 全国対応・取引社数4,300社以上で地方在住エンジニアにも選択肢が広い

エンジニアとしての実務経験があり、高時給で柔軟に働きたい方にはまず登録を検討する価値があります。

あわせて、エンジニア派遣とは？正社員との違い・メリット・デメリット、20代・未経験からのIT転職エージェントおすすめ、IT転職エージェントおすすめ8選もご覧ください。

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パーソルクロステクノロジー公式サイト

「アカリクキャリア」は、株式会社アカリクが運営する転職エージェントです。もともと大学院生・研究者の就職支援を母体とするサービスで、データサイエンティストやAI・機械学習エンジニア、Webエンジニア、ITコンサルタントなど、研究経験や専門性を活かせる職種への転職支援に強みがあります。AIエンジニアへの転職を考えている方はAIエンジニア・データサイエンティストへの転職ガイド、経験を活かして年収を上げたい方は経験者が年収を上げるIT転職エージェントおすすめ6選も参考にしてください。本記事では、アカリクキャリアの基本情報、対象となりやすい人、評判・口コミの傾向、メリット・デメリットを整理します。

アカリクキャリアとは？基本情報

※重要：アカリクキャリアの公式サイト（本体サイト）では「大学院を修了したすべての方に向けた転職エージェント」「利用者はほぼ全員が大学院出身者」と明記されています。IT・AI領域を訴求するランディングページ単体では学歴条件が明記されていない場合もありますが、サービス全体としては大学院卒者を主な対象としている点に注意してください。学部卒の方や大学院での研究経験がない方は、登録前の相談段階で対象になるかどうかを確認することをおすすめします。

紹介企業の例

公式サイトでは、紹介実績のある企業としてNTTデータ、GMOインターネットグループ、みずほ、LINEヤフー、トヨタ自動車、AGC、TDSE、DeNA、デロイトトーマツ、BrainPadなどが挙げられています（公式サイト掲載例。実際に紹介される求人は個々の経歴により異なります）。

アカリクキャリアの5つの強み

1. 研究背景を理解したアドバイザーによるサポート

理系大学院出身のアドバイザーが多く在籍しており、研究内容や技術的な経歴、キャリアの志向性を丁寧にヒアリングした上で求人を提案してくれる点が特徴です。「研究内容がうまく評価されない」という一般的な転職市場での悩みに対応しやすいサービスといえます。

2. 転職後の平均年収UP額は130万円以上

公式サイトによると、転職後の平均年収UP額は130万円以上とされ、300万円以上アップした事例もあるとされています（編集部注：表記は変動する可能性があるため、最新情報は公式サイトでご確認ください）。

3. IT・AI領域を含む非公開求人7,000件超

総合型の転職サイトでは出会いにくい非公開求人を多数扱っており、経歴にマッチする新しいポジションの提案も可能とされています。

4. 無理に転職を勧めないスタンス

今後のキャリアを一緒に考える相談ベースでの進め方を評価する声が複数見られます。今すぐの転職を前提とせず、中長期的なキャリア相談として利用している人もいるようです。

5. 幅広い業界とのつながり

製造業・IT・教育機関など多様な業界との連携実績があり、専攻や研究テーマと求人の技術領域を結びつけた提案を得意としています。素材化学の研究を材料開発へ、情報系の研究をデータサイエンティストへ、といった専門性の接続を前提に話が進められる点は、総合型エージェントにはない強みです。

転職成功例

※公式サイト掲載の例です。表示内容は変動する可能性があります。

アカリクキャリアの評判・口コミの傾向

※以下は複数の第三者転職メディアで報告されている評価傾向を編集部が要約したものです。個別の利用者の体験を保証するものではありません。

良い評価として多く見られる傾向

• 担当者が技術的な背景や研究内容を理解した上で、専門分野に合った求人を紹介してくれたという声が多く見られます。
• キャリアの方向性について相談ベースで進めてもらえ、無理に転職を勧められなかったという評価もあります。
• 非公開求人を含め、総合型エージェントでは出会いにくい求人を紹介してもらえたという声があります。
• 職務経歴書の添削や面接対策など、選考サポートが手厚いという評価も見られます。

気になる点として多く見られる傾向

• リクルートエージェントやdodaのような総合型エージェント（数万〜数十万件規模）と比べると、求人数の規模は小さいという指摘が複数の媒体で見られます。
• 拠点が東京のみのため、対面でのサポートを希望する場合は地域によって不便さを感じることがあるようです。
• 取り扱い求人が東京に偏っており、地方求人は総合型エージェントより少ないという声があります。
• 運営会社の母体が大学院生・研究者向け支援であるため、利用者の中には大学院卒の方が多いという報告があります。学部卒の方は事前確認をおすすめします。

メリット・デメリットまとめ

他の転職エージェントとの違い

アカリクキャリアの利用がおすすめな人・おすすめできない人

おすすめな人

• 大学院（修士・博士）で研究経験があり、データサイエンティスト・AI・機械学習エンジニア・Webエンジニア・ITコンサルタントなどへの転職やキャリアアップを考えている人
• 研究内容や専門性を正しく評価してもらいたい人
• 総合型エージェントで「専門性を理解してもらえなかった」という経験がある人

おすすめできない人

• 大学院での研究経験がなく、学部卒・実務経験のみで転職活動をしたい人（総合型エージェントの方が対象が広い可能性があります）
• できるだけ多くの公開求人から幅広く比較検討したい人
• 地方での転職や対面でのサポートを重視したい人

利用の流れ

1. 公式サイトから無料登録
2. キャリアアドバイザーとの面談（オンライン対応可）
3. 専門性に合った求人紹介、選考対策
4. 内定

よくある質問

Q. 学歴は問われますか？

A. アカリクキャリアは、公式サイト本体で「大学院を修了したすべての方に向けた転職エージェント」と明記されており、利用者の大半は大学院修了者（修士・博士・ポストドクター）とされています。IT・AI領域を訴求する一部のページでは学歴条件が明記されていない場合もありますが、学部卒の方や大学院での研究経験がない方は、登録前の相談段階で対象になるかどうかを確認することを強くおすすめします。

Q. 利用料金はかかりますか？

A. 求職者の利用は無料です。

Q. ITエンジニアやデータサイエンティストの求人もありますか？

A. はい。データサイエンティスト、AI・機械学習エンジニア、Webエンジニア、ITコンサルタントなどIT・AI領域の求人も扱っています。ただし前述の通り、大学院での研究経験がある方が中心的な対象です。

Q. 地方在住でも利用できますか？

A. オンライン面談には対応していますが、拠点は東京のみで対面サポートは限定的です。取り扱い求人も東京に偏る傾向があるとされているため、地方での転職を重視する場合は総合型エージェントとの併用がおすすめです。

まとめ

アカリクキャリアは、大学院での研究経験を活かしてデータサイエンティスト・AIエンジニア・Webエンジニアなどへの転職を考えている人に向いた転職エージェントです。研究背景を理解したアドバイザーによるサポートと、非公開求人7,000件超が強みである一方、主な対象が大学院修了者である点、拠点が東京のみで地方求人が少なめな点には注意が必要です。学部卒の方や地方での転職を希望する方は、総合型エージェントとの併用も視野に入れながら、まずは登録前の相談で対象になるかを確認することをおすすめします。

関連記事：AIエンジニア・データサイエンティストへの転職ガイド／経験者が年収を上げるIT転職エージェントおすすめ6選

IT・AI転職特化の 転職エージェント アカリクキャリア

※PR｜本ページはPR広告を利用しています。

「レバテックキャリアって実際どうなの？」「レバテックダイレクトと何が違うの？」と気になっていませんか？

結論から言うと、レバテックキャリアはIT・Web業界専門の転職エージェントで、アドバイザーの技術理解度の高さに定評があります。ただし「レバテック」ブランドには似た名前のサービスが複数あり、混同しやすい点には注意が必要です。

この記事では、レバテックキャリアの特徴・評判・口コミから、似たサービスとの違い、メリット・デメリット、向いている人までを正直に解説します。

レバテックキャリアとは？

運営会社・サービス概要

レバテックキャリアは、レバレジーズ株式会社が運営するIT・Web業界特化型の転職エージェントです。エンジニア・デザイナー・PM・ITコンサルタントなど、IT/Web業界の幅広い職種に対応しています。2万件以上の求人を保有し、登録者数は45万人を超えています。

レバテックダイレクトとの違い（混同注意）

「レバテック」を冠するサービスは複数あり、最も混同されやすいのがレバテックダイレクトです。両者の違いを整理しました。

「アドバイザーに相談しながら進めたい」ならレバテックキャリア、「自分のペースでオファーを待ちたい」ならレバテックダイレクトが基本的な選び方です。レバテックダイレクトの詳細はレバテックダイレクトの評判記事で解説しています。

レバテックキャリアの評判・口コミ

良い評判の傾向

• アドバイザーの技術理解度が高いという声が多い。求人先企業へのヒアリングを継続的に実施しており、サポートを受けた利用者の90%がアドバイザーの業界知識の豊富さを実感しているとのデータがあります（2021年6月〜10月実績、自社調査）
• 紹介求人の満足度が高いという評判も見られます。紹介求人の満足度は94%とされています（自社調査）
• 内定率の高さを評価する声もあります。初回提案での内定率は90%という実績が示されています（2018年4月〜2019年9月実績、自社調査）

気になる評判・注意点

• 対応エリアが関東・関西・東海・福岡に限定されており、それ以外の地域では求人紹介が限られる可能性があります
• IT/Web業界の経験者向けのサービスであり、未経験者の転職支援は手薄な傾向があります
• 上記の満足度・内定率などの数値は自社調査によるもので、調査時期・条件が異なるため、最新の数値は公式サイトで確認することをおすすめします

レバテックキャリアのメリット

① IT・Web専門で求人の質が高い

総合型エージェントと異なり、IT・Web業界に特化しているため、求人の質・専門性が高い傾向があります。保有求人数は2万件以上、登録者数は45万人を超えています（2023年時点）。

② アドバイザーの技術理解度が高い

年間7,000回規模で企業側エンジニアへのヒアリングを実施しているとされ、求人票だけではわからない現場のリアルな情報を踏まえた提案が期待できます。

③ ハイクラス求人も保有

経験者向けのサービスのため、年収アップを狙えるハイクラス求人も扱っています。年収アップ率80%という実績データもあります（2021年11月〜2022年4月、自社調査）。

レバテックキャリアのデメリット・向いていない人

• 未経験からのIT転職を考えている人：経験者向けのサービスのため、未経験者は20代・未経験からのIT転職エージェントおすすめなどを検討した方がよい場合があります
• 対応エリア外に住んでいる人：関東・関西・東海・福岡以外では求人が限られる可能性があります
• 自分のペースで進めたい人：アドバイザーとのやり取りが前提のため、スカウト型を好む人はレバテックダイレクトの方が合うことがあります

こんな人におすすめ

• IT・Web業界での実務経験があり、転職を考えている人
• アドバイザーに相談しながら、書類・面接対策も含めて手厚くサポートしてほしい人
• 年収アップやハイクラス求人を視野に入れている経験者
• 関東・関西・東海・福岡エリアで転職を考えている人

登録の流れ

1. 公式サイトから登録：氏名・経歴などの基本情報を入力
2. アドバイザーとの面談：オンラインまたは対面で希望条件をヒアリング
3. 求人紹介・書類対策：強みに合う求人の紹介と、書類・面接対策のサポートを受ける
4. 選考・内定：面接対策を受けながら選考に進み、内定後は条件交渉も依頼できる

よくある質問（FAQ）

Q. レバテックキャリアは無料で使えますか？

A. はい、求職者は無料で利用できます。報酬は採用した企業側が支払う仕組みです。

Q. レバテックダイレクトとどちらに登録すべきですか？

A. アドバイザーに相談しながら進めたいならレバテックキャリア、自分のペースで企業からのオファーを待ちたいならレバテックダイレクトが向いています。両方に登録して併用することも可能です。

Q. 未経験でも利用できますか？

A. 基本的にはIT/Web業界の経験者向けのサービスです。未経験の場合は、未経験者向けのサービスを検討した方がよいでしょう。

Q. 対応エリア外でも登録できますか？

A. 登録自体は可能ですが、対応エリア（関東・関西・東海・福岡）以外では紹介求人が限られる可能性があります。詳細は面談時に確認しましょう。

まとめ

レバテックキャリアは、IT・Web業界専門のアドバイザーによる手厚いサポートが強みの転職エージェントです。

• IT/Web業界の経験者向け転職エージェント
• アドバイザーの技術理解度が高く、求人の質も期待できる
• 対応エリアは関東・関西・東海・福岡が中心
• スカウト型を好む人はレバテックダイレクトとの併用も検討を

まずは無料相談で、自分の経歴がどんな求人につながるか確認してみましょう。

あわせて、レバテックダイレクトの評判記事、経験者が年収を上げるIT転職エージェントおすすめ、30代エンジニアの転職エージェントおすすめ5選もご覧ください。

※PR｜本ページはPR広告を利用しています。

「30代での転職は失敗できない」「年収を下げたくない」——そう感じているエンジニアの方に向けた記事です。

結論から言うと、30代エンジニアは「即戦力」として市場価値が高く、転職のチャンスは十分にあります。ただし20代とは選び方が変わります。年収交渉力・IT専門性・ハイクラス求人の有無で、エージェントを目的別に使い分けることが成功の鍵です。

この記事では、30代エンジニアの転職市場の現実を正直に解説したうえで、目的別におすすめのIT転職エージェント5選と、失敗しないコツを紹介します。

30代エンジニアの転職市場【現実を正直に解説】

30代は「即戦力」として評価される年代

30代エンジニアは、実務経験を持つ即戦力として採用市場で評価されます。企業は「教育コストゼロで現場に入れる人材」を求めており、スキルと実績のある30代は20代より高い条件で採用されるケースも少なくありません。

特にIT・Web業界は人材不足が続いており、実務経験を持つ30代エンジニアへの需要は引き続き高い状況です。

20代と違う点：ポテンシャルより実績・専門性が問われる

20代はポテンシャル採用が多いのに対し、30代は「これまで何をやってきたか」「何ができるか」が問われます。面接でも、具体的なプロジェクト経験・技術スタック・チームへの貢献が重視されます。

また、30代になるとマネジメント経験の有無も問われるケースが増えます。「スペシャリストとして技術を極めるか」「マネジメント職へ転換するか」を、転職前に自分の中で整理しておくことが重要です。

30代で転職に失敗しやすいパターン

• 年収だけで企業を選ぶ：入社後に業務内容・文化が合わずに早期退職するリスクがある
• 転職活動を急ぎすぎる：在職中に時間をかけて比較検討する余裕がないまま入社し、後悔するケース
• IT専門でないエージェントを使う：技術を理解していない担当者では、スキルを正しく評価してもらえない求人に流れることがある
• 1社しか登録しない：エージェントによって保有求人が異なるため、1社だけでは選択肢が限られる

30代エンジニアがエージェントを選ぶ3つのポイント

① IT・技術を理解しているか

総合型の転職エージェントでは、担当者がエンジニアの技術スタックや開発環境を理解していないケースがあります。「React経験3年」「AWSインフラ設計経験あり」といった強みを正しく企業に伝えてもらうには、IT・エンジニア専門のエージェントを選ぶことが基本です。

② 年収交渉の実績があるか

30代の転職では年収交渉が特に重要です。エージェントが間に入って交渉を代行してくれるかどうか、また交渉実績があるかを面談で確認しましょう。

③ 30代のキャリアアップ事例があるか

エージェントによっては20代・未経験転職に強い一方、30代のキャリアアップ支援のノウハウが薄いところもあります。公式サイトに30代の転職成功事例があるか、担当者が30代転職の特性を理解しているかを確認しましょう。

30代エンジニアにおすすめIT転職エージェント比較一覧

おすすめIT転職エージェント5選【目的別】

30代エンジニアの転職目的別に、5サービスを紹介します。2〜3社に同時登録して比較するのがおすすめです。

① テックゴー｜年収アップ・年収交渉に特化

テックゴーは、コンサル・ハイクラス転職に強い株式会社MyVisionが運営する、実務経験者向けのITエンジニア専門エージェントです。メガベンチャー・事業会社・ITコンサルなど、高年収を狙えるポジションの求人に強みがあります。「年収を確実に上げたい」30代エンジニアのメイン登録先として最初に検討すべきエージェントです。

• 年収アップ・年収交渉のサポートに力を入れている
• 模擬面接が無制限など、選考対策が手厚い
• 紹介先は事業会社が中心（客先常駐型に偏らない）
• 対象は実務経験2年以上のエンジニア（未経験は対象外）

\ 年収アップを相談する /
テックゴーに無料相談する（公式サイト）

詳しくはテックゴーの評判記事で解説しています。

② Geekly｜IT・Web・ゲーム業界特化で求人が豊富

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。業界に精通したコンサルタントが、30代エンジニアのスキルと志向を踏まえた求人を提案してくれます。内定までのスピードと、サポートの手厚さに定評があります。

• IT・Web・ゲーム業界の専門求人が豊富
• 業界を理解したコンサルタントによる的確なマッチング
• 日程調整・条件交渉などのサポートが充実
• 対応エリアは首都圏・関西圏が中心。対象は実務経験者（未経験・フリーランス訴求NG）

\ IT・Web・ゲーム業界の転職はこちら /
Geeklyに無料相談する（公式サイト）

詳しくはGeeklyの評判記事で解説しています。

③ JACリクルートメント｜ハイクラス・年収600万円〜

JACリクルートメントは、管理職・専門職・ハイクラス層（年収600万円以上が目安）の転職に特化したエージェントです。企業と求職者を同じコンサルタントが担当する「両面型」で、企業の内情を踏まえた的確な提案と年収交渉に強みがあります。30代でマネジメント職や年収600万円以上を目指す方の有力な選択肢です。

• ハイクラス・管理職・専門職求人に特化
• 外資系・日系大手・グローバル企業の非公開求人に強い
• 両面型で選考対策・年収交渉のアドバイスが的確
• 年収帯が合わない場合は紹介が少なくなる点に注意

\ ハイクラス転職を相談する /
JACリクルートメントに無料登録する（公式サイト）

詳しくはJACリクルートメントの評判記事で解説しています。

④ レバテックダイレクト｜スカウトで市場価値を測る

レバテックダイレクトは、IT専門職向けのスカウト型転職サービスです。職務経歴を登録しておくと企業から直接オファーが届くため、今すぐ転職する気がない段階でも自分の市場価値を客観的に把握できます。「まず自分がどう評価されるか知りたい」30代エンジニアにとって、エージェントと並行して使いたいサービスです。

• 企業から書類選考免除のスカウトが届くことがある
• IT専門職に特化した細かい条件で求人を探せる
• 登録して待つスタイルなので、自分のペースで進められる
• 実務経験のある経験者向け（未経験には不向き）

\ 市場価値を確認する /
レバテックダイレクトに無料登録する（公式サイト）

詳しくはレバテックダイレクトの評判記事で解説しています。

⑤ エンワールド｜IT・SaaS成長企業／外資系に強い

エンワールドは、IT・SaaS系の成長企業や外資系への転職に強いエージェントです。ベンチャーキャピタルや監査法人と連携し、第三者の評価を踏まえて将来性のある企業を厳選して紹介してくれます。入社後のフォローも手厚く、成長企業でキャリアを築きたい30代に向いています。

• 将来性のあるIT・SaaS成長企業の求人に強い
• 外資系・グローバル企業の案件も保有
• 企業の社内事情に詳しく、一般公開されない求人を提案
• 入社後のフォローまでサポート

\ 成長企業・外資系への転職を相談する /
エンワールドに転職相談する（公式サイト）

30代エンジニアが転職を成功させる3つのコツ

スペシャリストかマネジメントか、方向性を先に決める

30代の転職で最初にやるべきことは、キャリアの方向性を決めることです。「技術を深めるスペシャリスト路線」か「チームをまとめるマネジメント路線」かによって、狙う求人・アピールする経験・エージェントの選び方が変わります。どちらが正解ということはなく、自分の強みと5年後のイメージで決めましょう。

2〜3社に同時登録して比較する

エージェントによって保有求人も担当者の質も異なります。1社だけでは選択肢が限られるため、タイプの異なる2〜3社に同時登録して比較するのが基本です。エージェント型とスカウト型を組み合わせるのも有効です。

在職中に動き始める

退職してから転職活動を始めると、精神的・経済的なプレッシャーから焦りが生じ、条件を妥協しやすくなります。30代は特に、在職中に時間をかけて比較検討することが年収・条件アップの近道です。転職時期が決まっていなくてもエージェントへの登録はできます。

よくある質問（FAQ）

Q. 30代未経験でもエンジニア転職できますか？

A. 難易度は高くなります。30代の未経験転職はポテンシャル採用が少なく、20代と比べると選択肢が狭まる傾向があります。未経験からのIT転職は、できるだけ20代のうちに動き始めるのが現実的です。20代・未経験向けのサービスは20代・未経験からのIT転職エージェントおすすめでまとめています。

Q. 35歳限界説は本当ですか？

A. IT・エンジニア職に関しては、現在では35歳限界説はほぼ当てはまりません。実務経験とスキルがあれば、35歳以上でも転職は十分に可能です。ただし、年齢が上がるほど「即戦力として何ができるか」の証明がより重要になります。

Q. 年収を下げずに転職できますか？

A. スキルと実績次第ですが、IT・エンジニア職は年収維持・アップでの転職事例が多い分野です。年収交渉に強いエージェントを使うこと、複数社を比較して好条件の求人を探すことが重要です。

Q. 転職エージェントは無料で使えますか？

A. 求職者は完全無料で利用できます。エージェントへの報酬は採用した企業側が支払う仕組みです。

まとめ

30代エンジニアの転職は、エージェント選びと使い方で結果が大きく変わります。

• 年収アップ・年収交渉に特化 → テックゴー
• IT・Web・ゲーム業界特化 → Geekly
• ハイクラス・年収600万円以上を目指す → JACリクルートメント
• スカウトで市場価値を測る → レバテックダイレクト
• IT・SaaS成長企業／外資系 → エンワールド

まずはタイプの異なる2〜3社に登録し、求人と自分の市場価値を比較するところから始めましょう。登録・利用はすべて無料です。

あわせて、経験者が年収を上げるIT転職エージェントおすすめ、エンジニアで年収1000万は可能？、IT転職エージェントおすすめ8選もご覧ください。

\ 年収アップを相談する /
テックゴーに無料相談する（公式サイト）

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「20代・未経験からIT転職したいけど、どのエージェントを選べばいい？」「本当に未経験でも転職できるの？」と悩んでいませんか？

結論：20代であればIT未経験でも転職は十分に可能です。IT業界は慢性的な人材不足が続いており、20代はスキルよりも「ポテンシャル・学習意欲・論理的思考力」が評価される時期だからです。ただし、未経験に特化したサポートが手厚いエージェントを選ぶことが成功の最大のポイントになります。

この記事では、20代・未経験向けエージェントの選び方と、目的別のおすすめサービスを対象条件まで含めて解説します。

20代・未経験からIT転職は本当に可能？データで確認

「未経験でも本当に転職できるの？」という疑問に、データで答えます。

IT業界は2030年に最大79万人の人材不足が予測されており、企業は若手の未経験者をポテンシャル採用で積極的に受け入れています。20代前半はポテンシャル重視・20代後半は一定の学習実績が求められるという傾向がありますが、いずれも未経験からの転職実績は豊富にあります。

※各数値は各社の公式発表・調査時点のもので、算出条件等は各社サイトでご確認ください。

20代・未経験向けIT転職サービス比較一覧

未経験向けエージェントの選び方3つのポイント

① IT・未経験に特化しているか

総合型より、IT・未経験の支援に強いエージェントの方が未経験OKの求人や業界知識が豊富です。「担当者がIT業界出身かどうか」も重要で、現場を知るアドバイザーはキャリアパスの解説・職種の見極めの精度が高くなります。

② サポートが手厚いか

未経験の場合、書類添削・面接対策などのサポートの手厚さが成功率を左右します。「企業ごとにカスタマイズされた模擬面接」「業界・職種の基礎から丁寧に解説してくれるか」を確認しましょう。

③ ブラック企業を排除しているか

未経験者は求人条件の見極めが難しいため、エージェント側が企業を事前にチェックしているかが重要です。特に注意が必要なのは「エンジニア採用なのに実際はコールセンターや携帯販売に派遣するSES企業」です。離職率・労働時間・配属先の雰囲気まで把握している求人を紹介してくれるかを確認しましょう。

目的別・おすすめIT転職エージェント

① ユニゾンキャリア｜IT特化で伴走サポートが手厚い【最初の1社に最適】

IT・Web業界に特化した転職エージェントで、キャリアアドバイザー全員がIT業界経験者です。「ITとWeb業界の違いは？」「エンジニアって実際何をするの？」という基礎から、企業の内部情報・残業実態・配属先の雰囲気まで踏み込んで教えてもらえます。未経験就業決定率95%（公式発表）という実績を持ちます。

対象条件：高卒以上の20〜30代・関東（東京・神奈川・千葉・埼玉）または関西（大阪府）勤務希望（転職前の居住地は不問）

ユニゾンキャリアに無料相談する →

詳しくはユニゾンキャリアの評判記事で解説しています。

② ウズウズIT｜第二新卒・既卒・フリーターに強い【ブラック企業を確実に避けたい人向け】

20代の未経験・第二新卒・既卒・フリーターからのITエンジニア就職に特化したサービスです。独自基準でブラック企業を徹底排除し、内定率83%以上・入社後定着率93%以上（公式サイト掲載値）という実績を持ちます。企業ごとにカスタマイズした面接対策が特徴です。

対象条件：18〜29歳・関東/関西/東海エリア勤務希望

ウズウズITに無料相談する →

詳しくはウズウズITの評判記事で解説しています。

③ リクルートエージェント｜求人数で選択肢を広げる【IT特化と併用推奨】

業界最大手の総合型転職エージェントです。IT特化ではありませんが、公開・非公開ともに求人数が業界最大級で、未経験向けの求人も含めて選択肢を広げたいときに役立ちます。書類添削・面接対策も充実しており、IT特化のサービスと2〜3社併用するのがおすすめです。

対象条件：幅広い年代・全国対応

学びながら就職したい人向け：スクール型の選択肢

「先にスキル・資格を身につけてから就職したい」という人には就職支援つきのスクールという選択肢もあります。エージェントと組み合わせることで、スキル習得→転職活動を一気通貫で進められます。詳しくはプログラミングスクールおすすめ7選も参考にしてください。

侍エンジニア｜完全マンツーマン指導で挫折しにくい【Web系・AI系を目指す人向け】

日本初の完全マンツーマン指導プログラミングスクールです。受講生一人ひとりにオーダーメイドカリキュラムを作成するため、「何から始めればいいかわからない」という状態からでも無理なく学習を進められます。転職保証コース・AIコースなど目的別にコースが豊富で、地方在住者でも完全オンラインで受講可能です。

• 入塾から卒業まで専属インストラクターが一貫サポート
• 転職保証コースあり（条件あり・公式サイトで確認）
• 副業・フリーランス独立を目指すコースも選べる
• 累計指導実績45,000名以上（公式サイトより）

向いている人：Web系エンジニア・AIエンジニアを目指したい・個別指導で挫折せず学びたい・地方在住で通学が難しい

侍エンジニアの無料カウンセリングを予約する →

ネットビジョンアカデミー｜CCNA取得＋インフラエンジニア就職を最短で

ネットワーク資格「CCNA」の取得とインフラエンジニア就職をセットで支援するスクールです。条件を満たせば受講料無料のコースがあり、地方から上京する人向けの家賃補助（最大2ヶ月）もあります。

注意点（重要）：無料コースには年齢（18〜31歳）・出席率90%以上・NVA紹介企業への就職という条件があります。紹介企業以外に就職する場合は15万円の違約金が発生します。契約条件は無料カウンセリングで必ず確認してください。

向いている人：短期間でインフラエンジニアになりたい・東京都内勤務に抵抗がない18〜31歳

ネットビジョンアカデミーの無料カウンセリングを予約する →

詳しくはネットビジョンアカデミーの評判記事で解説しています。

派遣で現場経験を積むという選択肢

「まず実際の現場でIT業務を経験したい」「副業・週3日など柔軟な働き方がしたい」という人には、IT特化の派遣という選択肢もあります。

type IT派遣｜IT特化・大手現場の実務経験を積める

IT・Web業界に特化した派遣サービスです。開発エンジニア・インフラエンジニア・テクニカルサポート・ヘルプデスクなど幅広い職種に対応。大手企業や有名サービスの現場に携われる求人も多く、派遣で実務経験を積みながらキャリアを広げたい人に向いています。

対象条件：20〜39歳・一都三県勤務希望

type IT派遣に無料登録する →

未経験からのIT転職を成功させる3つのコツ

① 2〜3社に登録して比較する

エージェントごとに求人も担当者も異なります。複数登録して求人と担当者の相性を比較するのが失敗しないコツです。対象条件（年齢・エリア）が合うサービスを選んでください。IT特化のサービスを軸に、求人数の多い総合型を加えるバランスが最も効果的です。

② 基礎学習・ポートフォリオで意欲を示す

未経験でも、ITパスポート・Linuxの基礎学習・簡単なWebアプリの制作物があると「学習意欲」のアピールになり選考で有利になります。ウズウズITの無料学習動画や、ユニゾンカレッジ（ユニゾンキャリアの無料スクール）を活用する方法も有効です。より体系的に学びたい場合はプログラミングスクールおすすめ7選も参考にしてください。

③ 希望条件・NG条件を最初に明確に伝える

勤務地・職種（インフラ or 開発 or Web）・働き方の希望を面談時に具体的に伝えると、ミスマッチな求人を減らせます。特に「SES企業に紹介されたくない」「残業が月30時間以内の職場希望」など具体的なNG条件を伝えることが重要です。

よくある質問

まとめ：目的別のおすすめ組み合わせ

まずは対象条件の合うサービスに2〜3社登録し、求人と担当者を比較するところから始めましょう。IT業界は今が転職のチャンスです。

\ 無料カウンセリングはこちら /
侍エンジニア公式サイト

※PR｜本ページはPR広告を利用しています。

「実務経験はあるのに、年収がなかなか上がらない」と感じていませんか？

結論から言うと、経験者が年収を上げる最短ルートは、年収アップに強い転職エージェントを使い分けることです。同じスキルでも企業によって年収は大きく変わり、好条件の求人の多くは非公開だからです。

この記事では、経験者の年収アップに強いIT転職エージェントを目的別に6社厳選し、選び方と活用のコツまで解説します。

年収アップに強いIT転職エージェント比較一覧表

経験者が年収を上げるには「エージェント選び」が重要

実務経験のあるエンジニアが年収を上げるうえで、転職エージェント選びは結果を大きく左右します。理由は次の3つです。

• 同じスキルでも企業で年収が変わる：評価制度や事業の利益率によって、提示年収は数百万円単位で差が出ます
• 好条件の求人は非公開・スカウトが中心：年収レンジの高い求人ほど一般公開されにくく、エージェントやスカウト経由でしか出会えないことが多いです
• 年収交渉を代行してもらえる：自分では言い出しにくい年収交渉を、エージェントが間に入って進めてくれます

年収アップに強いエージェントの選び方3つ

① 年収交渉を代行してくれるか

年収アップを目的とするなら、内定後の年収交渉に対応しているかは重要です。交渉実績や、どこまで踏み込んで対応してくれるかを面談で確認しましょう。

② IT・専門領域に特化しているか

担当者が技術を理解しているエージェントほど、スキルを正しく評価してくれる求人を提案できます。総合型より、IT・エンジニア領域に強いサービスを選ぶのが基本です。

③ 非公開求人・スカウトを持っているか

年収の高い求人は非公開が中心です。非公開求人の紹介や、企業からのスカウトを受けられるサービスを併用すると、選択肢が広がります。

年収アップにおすすめのIT転職エージェント6選

経験者の年収アップという観点で、目的別に6社を紹介します。気になるサービスは2〜3社に登録し、比較しながら進めるのがおすすめです。

① テックゴー｜年収アップ・年収交渉に特化

テックゴーは、コンサル・ハイクラス転職に強い株式会社MyVisionが運営する、実務経験者向けのITエンジニア専門エージェントです。メガベンチャーや事業会社、ITコンサルなど、高年収を狙えるポジションの求人に強みがあります。

• 年収アップ・年収交渉のサポートに力を入れている
• 模擬面接が無制限など、選考対策が手厚い
• 紹介先は事業会社が中心（客先常駐型に偏らない）
• 対象は実務経験2年以上のエンジニア（未経験は対象外）

テックゴーに無料相談する（公式サイト）

詳しくはテックゴーの評判記事で解説しています。

② Geekly｜IT・Web・ゲーム業界特化で求人が豊富

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。業界に精通したコンサルタントが、経験者のスキルや志向を踏まえて求人をマッチングします。専門求人の豊富さと、内定までのスピード、サポートの手厚さに強みがあります。

• IT・Web・ゲーム業界に特化し、専門求人が豊富
• 業界に精通したコンサルタントによるマッチング
• 日程調整・条件交渉などのサポートが手厚い
• 対応エリアは首都圏・関西圏が中心（実務経験者向け）

Geeklyに無料相談する(公式サイト)

詳しくはGeeklyの評判記事で解説しています。

③ レバテックダイレクト｜スカウトで市場価値を測る

レバテックダイレクトは、IT専門職向けのスカウト型転職サービスです。職務経歴を登録しておくと企業から直接オファーが届くため、転職を急いでいない段階でも、自分の市場価値を客観的に把握できます。

• 企業から書類選考免除のスカウトが届くことがある
• IT専門職に特化した細かい条件で求人を探せる
• 登録して待つスタイルなので、自分のペースで進められる
• 実務経験のある経験者向け（未経験には不向き）

レバテックダイレクトに無料登録する（公式サイト）

④ JACリクルートメント｜ハイクラス・年収600万円〜

JACリクルートメントは、管理職・専門職・ハイクラス層（年収600万円以上が目安）の転職に特化したエージェントです。企業と求職者を同じコンサルタントが担当する「両面型」で、企業の内情を踏まえた提案を受けられます。

• ハイクラス・管理職・専門職の求人に特化
• 外資系・日系大手・グローバル企業の非公開求人に強い
• 両面型で、選考対策や年収交渉のアドバイスが的確
• 若手・未経験や年収帯が合わない場合は紹介が少なくなる点に注意

JACリクルートメントに無料登録する（公式サイト）

詳しくはJACリクルートメントの評判記事で解説しています。

⑤ エンワールド｜IT・SaaS成長企業／外資系に強い

エンワールドは、IT・SaaS系の成長企業や外資系への転職に強いエージェントです。ベンチャーキャピタルや監査法人と連携し、第三者の評価も踏まえて将来性のある企業を厳選して紹介してくれます。入社後のフォローが手厚い点も特徴です。

• 将来性のあるIT・SaaS成長企業の求人に強い
• 外資系・グローバル企業の案件も保有
• 企業の社内事情に詳しく、一般公開されない求人を提案
• 入社後のフォローまでサポート

エンワールドに転職相談する（公式サイト）

⑥ アカリクキャリア｜AI・データ・Web専門職に特化

アカリクキャリアは、IT・AI・データサイエンス・Web領域に特化した転職エージェントです。専門知識を持つコンサルタントが、スキルや経験を踏まえて市場価値を整理し、キャリアアップにつながる求人を提案してくれます。年収アップの事例もあります（あくまで一例です）。

• AI・機械学習・データサイエンス・Webエンジニアなどの専門職に特化
• 非公開求人を含めて、専門性を活かせる求人を提案
• 転職するか迷っている段階の相談にも対応
• 対象は45歳以下

アカリクキャリアに無料登録する（公式サイト）

エージェントを使って年収を上げる3つのコツ

2〜3社に登録して比較する

エージェントによって保有求人も担当者の質も異なります。複数登録して、求人と担当者の両方を比較するのが年収アップの近道です。スカウト型とエージェント型を組み合わせるのも有効です。

年収交渉はエージェントに任せる

自分で年収を交渉するのは心理的にも難しいものです。希望年収と根拠（実績・スキル）を担当者に共有し、交渉は任せましょう。

まず市場価値を把握してから動く

転職を急がない場合でも、スカウト型に登録してどんなオファーが届くかを見ておくと、自分の市場価値がわかり、交渉や企業選びの判断材料になります。

よくある質問（FAQ）

Q. 転職エージェントの利用は無料ですか？

A. 求職者は無料で利用できます。報酬は採用した企業側が支払う仕組みです。

Q. 在職中でも利用できますか？

A. 利用できます。多くの人が在職中に登録し、面談や求人紹介を受けながら転職活動を進めています。転職時期が未定でも相談可能です。

Q. 何社くらい登録すべきですか？

A. 2〜3社が目安です。多すぎると連絡管理が大変になるため、タイプの異なるサービスを組み合わせるとよいでしょう。

Q. 未経験でも年収アップを狙えますか？

A. この記事で紹介したサービスの多くは実務経験者向けです。未経験からの転職は、未経験対応のエージェントを利用しましょう。

まとめ

経験者が年収を上げるIT転職エージェント6選を紹介しました。

• 年収アップ・年収交渉に特化 → テックゴー
• IT・Web・ゲーム業界特化で求人が豊富 → Geekly
• スカウトで市場価値を測る → レバテックダイレクト
• ハイクラス・年収600万円〜 → JACリクルートメント
• IT・SaaS成長企業／外資系 → エンワールド
• AI・データ・Web専門職 → アカリクキャリア

まずはタイプの異なる2〜3社に無料登録し、求人と自分の市場価値を確認するところから始めましょう。

あわせて、エンジニアで年収1000万は可能？、エンジニアの年収を上げる7つの方法、IT転職エージェントおすすめ8選、30代エンジニアの転職エージェントおすすめ5選もご覧ください。

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「テックゴー（TechGO）の評判は実際どう？」「年収を上げる転職に使えるの？」と気になっていませんか？

結論から言うと、テックゴーは実務経験のあるITエンジニア向けに、年収アップ・ハイクラス転職を狙える専門エージェントです。運営はコンサル転職に強い株式会社MyVisionで、メガベンチャーや事業会社、ITコンサルなど高年収ポジションの求人に強みがあります。一方で、未経験や経験の浅い人は対象外になりやすい点に注意が必要です。

この記事では、実際の口コミをもとに、テックゴーの良い評判・悪い評判、メリット・デメリット、おすすめな人までを中立的に解説します。

テックゴー（TechGO）の基本情報

テックゴーは、ハイクラス・コンサル転職に強いMyVisionが、開発系エンジニアの年収アップ支援を強化するために立ち上げたサービスです。即戦力エンジニアの市場価値を最大化することに特化しています。

テックゴーの良い評判・口コミ

口コミで多く見られる、ポジティブな評価をまとめました。

年収アップの実績が高い

利用者から年収アップを実現したという声が多く、企業との年収交渉までサポートしてくれる点が高く評価されています。「スキルを正当に評価してもらえた」という声があります。

模擬面接が無制限など、選考対策が手厚い

大手エージェントでは模擬面接が1回までというケースもある中、テックゴーは模擬面接の回数に制限がないのが強みです。書類添削や企業ごとの面接対策も手厚く、「面接本番で落ち着いてアピールできた」という口コミがあります。

1Day選考会で効率よく進められる

人気企業の特別選考会・独占選考会を定期開催しており、土曜日1日で複数社の面接を完了できる「1Day選考会」が、平日忙しいエンジニアに好評です（事前面談と書類選考通過が条件）。

事業会社・メガベンチャー・ITコンサルの質の高い求人

紹介先は事業会社が中心で、メガベンチャーや大手事業会社、ITコンサルなど、課題解決力を活かして高年収を狙えるポジションが豊富です。IT業界出身のアドバイザーが多く、技術を理解した提案が受けられます。

テックゴーの悪い評判・口コミ（注意点）

一方で、利用者からは次のような不満・注意点の声もあります（個人の感想であり、担当者やタイミングによって異なります）。

未経験・経験の浅い人は対象外になりやすい

実務経験2年以上の即戦力エンジニア向けのため、「未経験で登録したが紹介できる求人がないと言われた」という声があります。ポテンシャル採用より即戦力求人が中心です。未経験の方は、未経験対応のエージェントを利用しましょう。

大手エージェントより求人数は少ない・地方は弱い

専門特化型のため、総合大手と比べると求人数は少なめです。また都市部のハイクラス求人が中心で、地方の求人は限られる傾向があります。

内定後に辞退しづらいと感じる場合がある

サポートが手厚く企業との関係も密な分、「内定後に断りづらかった」という声もあります。辞退の可能性がある場合は、早めに正直に伝えておくのがおすすめです。

評判からわかるメリット・デメリット

メリット

• 年収アップ・ハイクラス転職に強く、年収交渉まで対応
• 模擬面接が無制限など、選考対策が手厚い
• 1Day選考会で効率よく複数社の選考を進められる
• 紹介先が事業会社中心で、メガベンチャー・ITコンサル求人が豊富

デメリット

• 実務経験2年以上が前提で、未経験・経験の浅い人は対象外になりやすい
• 総合大手と比べると求人数は少なめ・地方は弱い
• 内定後に辞退しづらいと感じる場合がある

テックゴーがおすすめな人・向かない人

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テックゴー利用の流れ

1. 無料登録・面談申し込み：公式サイトから申し込み
2. キャリアアドバイザーとの面談：経験・希望年収・キャリアの方向性を整理
3. 求人紹介・書類選考：ハイクラス求人を紹介、書類添削も実施
4. 選考対策（模擬面接は無制限）／1Day選考会：企業ごとに対策
5. 内定・年収交渉：条件交渉までサポート

よくある質問（FAQ）

Q. 未経験でも利用できますか？

A. テックゴーは実務経験2年以上の経験者向けで、未経験・経験の浅い方は対象外になりやすいです。未経験からの転職を目指す方は、未経験対応のエージェントを利用しましょう。

Q. 料金はかかりますか？

A. 求職者は完全無料です。報酬は採用した企業側が支払う仕組みです。

Q. 地方在住でも使えますか？

A. 都市部のハイクラス求人が中心のため、地方の求人は限られる傾向があります。地方勤務を希望する場合は、地域に強いエージェントの併用がおすすめです。

Q. JACリクルートメントなどと何が違いますか？

A. JACが管理職・専門職を含む幅広いハイクラス層に強いのに対し、テックゴーは「開発系ITエンジニアの年収アップ」に特化しています。両方に登録して比較するのも有効です。

まとめ：テックゴーは「実務経験2年以上で、年収を上げたいエンジニア」に向く

テックゴーは、実務経験のあるITエンジニアの年収アップ・ハイクラス転職に特化したエージェントです。模擬面接無制限の手厚い選考対策と、事業会社・メガベンチャー中心の質の高い求人が強みです。未経験は対象外という点はありますが、「スキルを活かしてもっと年収を上げたい／大きな案件に関わりたい」経験者には心強い選択肢です。

登録・相談は無料なので、まずは面談で求人や自分の市場価値を確認してみるのがおすすめです。

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