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「実務経験はあるのに、年収がなかなか上がらない」と感じていませんか？
結論から言うと、経験者が年収を上げる最短ルートは、年収アップに強い転職エージェントを使い分けることです。同じスキルでも企業によって年収は大きく変わり、好条件の求人の多くは非公開だからです。
この記事では、経験者の年収アップに強いIT転職エージェントを目的別に6社厳選し、選び方と活用のコツまで解説します。
年収アップに強いIT転職エージェント比較一覧表
| サービス | 型 | 強み | こんな人におすすめ |
|---|---|---|---|
| テックゴー | エージェント型 | 年収アップ・年収交渉に特化 | 実務経験2年以上で年収を上げたい人 |
| Geekly | エージェント型 | IT・Web・ゲーム業界特化で求人が豊富 | 業界特化で年収を上げたい経験者 |
| レバテックダイレクト | スカウト型 | 企業から直接オファー・市場価値がわかる | 自分のペースで進めたい経験者 |
| JACリクルートメント | エージェント型 | ハイクラス・管理職・専門職に特化 | 年収600万円以上を目指す人 |
| エンワールド | エージェント型 | IT・SaaS成長企業／外資系に強い | 成長企業で年収を上げたい人 |
| アカリクキャリア | エージェント型 | AI・データ・Web専門職に特化 | 専門性で年収を上げたい人（45歳以下） |
経験者が年収を上げるには「エージェント選び」が重要
実務経験のあるエンジニアが年収を上げるうえで、転職エージェント選びは結果を大きく左右します。理由は次の3つです。
- 同じスキルでも企業で年収が変わる：評価制度や事業の利益率によって、提示年収は数百万円単位で差が出ます
- 好条件の求人は非公開・スカウトが中心：年収レンジの高い求人ほど一般公開されにくく、エージェントやスカウト経由でしか出会えないことが多いです
- 年収交渉を代行してもらえる：自分では言い出しにくい年収交渉を、エージェントが間に入って進めてくれます
年収アップに強いエージェントの選び方3つ
① 年収交渉を代行してくれるか
年収アップを目的とするなら、内定後の年収交渉に対応しているかは重要です。交渉実績や、どこまで踏み込んで対応してくれるかを面談で確認しましょう。
② IT・専門領域に特化しているか
担当者が技術を理解しているエージェントほど、スキルを正しく評価してくれる求人を提案できます。総合型より、IT・エンジニア領域に強いサービスを選ぶのが基本です。
③ 非公開求人・スカウトを持っているか
年収の高い求人は非公開が中心です。非公開求人の紹介や、企業からのスカウトを受けられるサービスを併用すると、選択肢が広がります。
年収アップにおすすめのIT転職エージェント6選
経験者の年収アップという観点で、目的別に6社を紹介します。気になるサービスは2〜3社に登録し、比較しながら進めるのがおすすめです。
① テックゴー｜年収アップ・年収交渉に特化
テックゴーは、コンサル・ハイクラス転職に強い株式会社MyVisionが運営する、実務経験者向けのITエンジニア専門エージェントです。メガベンチャーや事業会社、ITコンサルなど、高年収を狙えるポジションの求人に強みがあります。
- 年収アップ・年収交渉のサポートに力を入れている
- 模擬面接が無制限など、選考対策が手厚い
- 紹介先は事業会社が中心（客先常駐型に偏らない）
- 対象は実務経験2年以上のエンジニア（未経験は対象外）
詳しくはテックゴーの評判記事で解説しています。
② Geekly｜IT・Web・ゲーム業界特化で求人が豊富
Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。業界に精通したコンサルタントが、経験者のスキルや志向を踏まえて求人をマッチングします。専門求人の豊富さと、内定までのスピード、サポートの手厚さに強みがあります。
- IT・Web・ゲーム業界に特化し、専門求人が豊富
- 業界に精通したコンサルタントによるマッチング
- 日程調整・条件交渉などのサポートが手厚い
- 対応エリアは首都圏・関西圏が中心（実務経験者向け）
詳しくはGeeklyの評判記事で解説しています。
③ レバテックダイレクト｜スカウトで市場価値を測る
レバテックダイレクトは、IT専門職向けのスカウト型転職サービスです。職務経歴を登録しておくと企業から直接オファーが届くため、転職を急いでいない段階でも、自分の市場価値を客観的に把握できます。
- 企業から書類選考免除のスカウトが届くことがある
- IT専門職に特化した細かい条件で求人を探せる
- 登録して待つスタイルなので、自分のペースで進められる
- 実務経験のある経験者向け（未経験には不向き）
④ JACリクルートメント｜ハイクラス・年収600万円〜
JACリクルートメントは、管理職・専門職・ハイクラス層（年収600万円以上が目安）の転職に特化したエージェントです。企業と求職者を同じコンサルタントが担当する「両面型」で、企業の内情を踏まえた提案を受けられます。
- ハイクラス・管理職・専門職の求人に特化
- 外資系・日系大手・グローバル企業の非公開求人に強い
- 両面型で、選考対策や年収交渉のアドバイスが的確
- 若手・未経験や年収帯が合わない場合は紹介が少なくなる点に注意
詳しくはJACリクルートメントの評判記事で解説しています。
⑤ エンワールド｜IT・SaaS成長企業／外資系に強い
エンワールドは、IT・SaaS系の成長企業や外資系への転職に強いエージェントです。ベンチャーキャピタルや監査法人と連携し、第三者の評価も踏まえて将来性のある企業を厳選して紹介してくれます。入社後のフォローが手厚い点も特徴です。
- 将来性のあるIT・SaaS成長企業の求人に強い
- 外資系・グローバル企業の案件も保有
- 企業の社内事情に詳しく、一般公開されない求人を提案
- 入社後のフォローまでサポート
⑥ アカリクキャリア｜AI・データ・Web専門職に特化
アカリクキャリアは、IT・AI・データサイエンス・Web領域に特化した転職エージェントです。専門知識を持つコンサルタントが、スキルや経験を踏まえて市場価値を整理し、キャリアアップにつながる求人を提案してくれます。年収アップの事例もあります（あくまで一例です）。
- AI・機械学習・データサイエンス・Webエンジニアなどの専門職に特化
- 非公開求人を含めて、専門性を活かせる求人を提案
- 転職するか迷っている段階の相談にも対応
- 対象は45歳以下
エージェントを使って年収を上げる3つのコツ
2〜3社に登録して比較する
エージェントによって保有求人も担当者の質も異なります。複数登録して、求人と担当者の両方を比較するのが年収アップの近道です。スカウト型とエージェント型を組み合わせるのも有効です。
年収交渉はエージェントに任せる
自分で年収を交渉するのは心理的にも難しいものです。希望年収と根拠（実績・スキル）を担当者に共有し、交渉は任せましょう。
まず市場価値を把握してから動く
転職を急がない場合でも、スカウト型に登録してどんなオファーが届くかを見ておくと、自分の市場価値がわかり、交渉や企業選びの判断材料になります。
よくある質問（FAQ）
Q. 転職エージェントの利用は無料ですか？
A. 求職者は無料で利用できます。報酬は採用した企業側が支払う仕組みです。
Q. 在職中でも利用できますか？
A. 利用できます。多くの人が在職中に登録し、面談や求人紹介を受けながら転職活動を進めています。転職時期が未定でも相談可能です。
Q. 何社くらい登録すべきですか？
A. 2〜3社が目安です。多すぎると連絡管理が大変になるため、タイプの異なるサービスを組み合わせるとよいでしょう。
Q. 未経験でも年収アップを狙えますか？
A. この記事で紹介したサービスの多くは実務経験者向けです。未経験からの転職は、未経験対応のエージェントを利用しましょう。
まとめ
経験者が年収を上げるIT転職エージェント6選を紹介しました。
- 年収アップ・年収交渉に特化 → テックゴー
- IT・Web・ゲーム業界特化で求人が豊富 → Geekly
- スカウトで市場価値を測る → レバテックダイレクト
- ハイクラス・年収600万円〜 → JACリクルートメント
- IT・SaaS成長企業／外資系 → エンワールド
- AI・データ・Web専門職 → アカリクキャリア
まずはタイプの異なる2〜3社に無料登録し、求人と自分の市場価値を確認するところから始めましょう。
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