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「テックゴー（TechGO）の評判は実際どう？」「本当に年収は上がるの？」「MyVisionと何が違うの？」と気になっていませんか？
結論から言うと、テックゴーは実務経験のあるITエンジニア向けに、年収アップ・ハイクラス転職を狙える専門エージェントです。運営はコンサル転職支援で実績のある株式会社MyVisionで、メガベンチャー・大手事業会社・ITコンサルなど、高年収ポジションの求人に強みがあります。一方で、未経験や経験の浅い人は対象外になりやすい点には注意が必要です。
この記事では、実際の口コミをもとに、テックゴーの良い評判・悪い評判、メリット・デメリット、他エージェントとの違い、おすすめな人までを中立的な視点で解説します。
テックゴー（TechGO）の基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社MyVision（2022年設立・コンサル転職支援の実績あり） |
| サービス開始 | 2024年（MyVisionのITエンジニア向け新ブランドとして立ち上げ） |
| 対応領域 | ITエンジニア・ITコンサル（年収アップ・ハイクラス転職） |
| 主な対象 | 実務経験2年以上のITエンジニア（20代後半〜30代の支援実績が中心） |
| 求人数 | ITエンジニア向けハイクラス求人 1万件以上 |
| 紹介先 | 事業会社が中心。メガベンチャー・大手事業会社・ITコンサルなど（客先常駐型に偏らない） |
| 強み | 年収交渉サポート・模擬面接が無制限・1Day選考会 |
| 対応エリア | 首都圏など都市部が中心（地方求人は限定的） |
| 料金 | 完全無料（費用は採用企業が負担） |
テックゴーは、コンサル・ハイクラス転職に強いMyVisionが、開発系エンジニアの年収アップ支援を強化するために立ち上げたサービスです。コンサル転職支援で培った「企業との年収交渉ノウハウ」と「選考対策の手厚さ」を、そのままITエンジニア領域に持ち込んでいるのが最大の特徴です。
テックゴーの年収アップ実績
公式サイトの発表によると、テックゴーの利用者の年収アップ率は95%、平均年収アップ額は138万円（20代平均120万円・30代平均160万円）とされています。
※これらの数値は運営会社の公表値であり、集計条件・期間の詳細は公開されていません。すべての利用者に同水準の年収アップが保証されるものではない点にご注意ください。
年収アップ率が高い背景には、次の構造的な理由があります。
- 紹介先が事業会社・ITコンサル中心：SES（客先常駐）よりも給与水準の高いポジションが多い
- ターゲットを絞った運営：「経験2年以上・20代後半〜30代」に特化しているため、企業側も採用したい層が明確で、条件交渉がしやすい
- 年収交渉までエージェントが代行：本人が言い出しにくい条件交渉を、実績データをもとに代行してくれる
テックゴーの良い評判・口コミ
口コミで多く見られる、ポジティブな評価をまとめました。
①年収アップの実績が高い
利用者から「年収が上がった」という声が最も多く、企業との年収交渉までサポートしてくれる点が高く評価されています。「業務内容はほぼ同じなのに、年収がしっかり上がる求人を紹介してもらえた」「スキルを正当に評価してもらえた」という声があります。特に、現職がSESや下請け構造の企業で、スキルに対して年収が見合っていないと感じているエンジニアほど、伸びしろが大きい傾向があります。
②模擬面接が無制限など、選考対策が手厚い
大手総合エージェントでは模擬面接が1回まで、あるいは実施なしというケースもある中、テックゴーは模擬面接の回数に制限がありません。書類添削や企業ごとの面接対策も手厚く、「面接本番で落ち着いてアピールできた」「想定質問の精度が高かった」という口コミがあります。技術面接に不安がある人や、転職活動が久しぶりの30代には心強いポイントです。
③1Day選考会で効率よく進められる
人気企業の特別選考会・独占選考会を定期開催しており、土曜日1日で複数社の面接を完了できる「1Day選考会」が、平日忙しいエンジニアに好評です（参加には事前面談と書類選考通過が必要）。公式サイトでは選考会経由の内定率は平均50%超と発表されています（※運営会社公表値）。「現職が忙しくて転職活動の時間が取れない」という、働きながらの転職で最大のネックを解消できる仕組みです。
④事業会社・メガベンチャー・ITコンサルの質の高い求人
紹介先は事業会社が中心で、メガベンチャーや大手事業会社、ITコンサルなど、課題解決力を活かして高年収を狙えるポジションが豊富です。IT業界出身のアドバイザーが多く、技術スタックやキャリアパスを理解した上での提案が受けられるため、「話が通じる」という安心感も評価されています。開発現場からPM・ITコンサルなど上流ポジションへのステップアップ支援にも強みがあります。
テックゴーの悪い評判・口コミ（注意点）
一方で、利用者からは次のような不満・注意点の声もあります（個人の感想であり、担当者やタイミングによって異なります）。
①未経験・経験の浅い人は対象外になりやすい
実務経験2年以上の即戦力エンジニア向けのため、「未経験で登録したが紹介できる求人がないと言われた」という声があります。ポテンシャル採用より即戦力求人が中心です。未経験からITエンジニアを目指す方は、20代・未経験からのIT転職エージェントおすすめで紹介している未経験対応のエージェントを利用しましょう。
②大手エージェントより求人数は少ない・地方は弱い
専門特化型のため、リクルートエージェントやレバテックキャリアなどの大手と比べると求人の総数は少なめです。また都市部のハイクラス求人が中心で、地方の求人は限られる傾向があります。地方勤務を希望する場合は、地域に強いエージェントとの併用が現実的です。
③新しいサービスのため実績の蓄積は浅い
運営元のMyVisionは2022年設立、テックゴー自体は2024年開始の比較的新しいサービスです。コンサル転職支援での実績とノウハウがベースにあるとはいえ、老舗エージェントのような長年の実績データや口コミの蓄積はまだ少ない点は理解しておきましょう。担当者によって対応の質にばらつきがあるという指摘も一部にあります。
④内定後に辞退しづらいと感じる場合がある
サポートが手厚く企業との関係も密な分、「内定後に断りづらかった」という声もあります。辞退の可能性がある場合は、面談の段階で「他社とも比較して決めたい」と早めに正直に伝えておくのがおすすめです。誠実なエージェントであれば、比較検討を前提としたサポートをしてくれます。
評判からわかるメリット・デメリット
メリット
- 年収アップ・ハイクラス転職に強く、年収交渉まで対応（公式発表で年収アップ率95%・平均138万円UP）
- 模擬面接が無制限など、選考対策が手厚い
- 1Day選考会で働きながらでも効率よく複数社の選考を進められる
- 紹介先が事業会社中心で、メガベンチャー・ITコンサル求人が豊富
- IT業界出身アドバイザーによる、技術を理解した提案
デメリット
- 実務経験2年以上が前提で、未経験・経験の浅い人は対象外になりやすい
- 総合大手と比べると求人数は少なめ・地方は弱い
- 2024年開始の新しいサービスで、実績・口コミの蓄積はまだ浅い
- 内定後に辞退しづらいと感じる場合がある
テックゴーと他エージェントの違い
| サービス | 特徴 | テックゴーとの違い |
|---|---|---|
| テックゴー | 経験者の年収アップ特化・選考対策が手厚い | ─ |
| MyVision | 同じ運営会社のコンサル特化ブランド | エンジニアとして進むならテックゴー、コンサルタントへ転身するならMyVision |
| JACリクルートメント | 管理職・専門職を含む幅広いハイクラス層に強い | テックゴーは「開発系エンジニアの年収アップ」により特化 |
| レバテックキャリア・Geekly | IT特化で求人数が多い | 求人の「量」なら大手、選考対策・年収交渉の「質」ならテックゴー |
使い分けの目安はシンプルで、「求人の選択肢を広げたいなら大手と併用、年収交渉と選考対策を任せたいならテックゴー」です。転職エージェントは複数併用が基本のため、テックゴー1社に絞る必要はありません。それぞれの強みを組み合わせるのが、結果的に最も有利に転職を進めるコツです。
テックゴーがおすすめな人・向かない人
| おすすめな人 | 向かない人 |
|---|---|
| 実務経験2年以上で年収を上げたいエンジニア | 未経験・経験の浅いエンジニア |
| メガベンチャー・事業会社・ITコンサルに挑戦したい人 | 求人数の多さ・幅広さを最優先したい人 |
| SES・客先常駐から事業会社へ移りたい人 | 地方での勤務を希望する人 |
| 働きながら効率的に転職活動を進めたい人 | じっくり長期でキャリア相談だけしたい人 |
筆者コメント（山口）
SIer・外資IT・AIエンジニアと複数回の転職を経験してきた立場から見ると、テックゴーのような「経験者の年収アップ特化型」は、SESや多重下請け構造の中でスキルと年収が釣り合っていない人ほど効果が大きいタイプのサービスです。事業会社への転職は求人票の年収レンジだけでなく交渉次第で条件が変わることが多く、交渉を代行してくれるエージェントの価値はここにあります。一方、すでに事業会社で相場通りの年収をもらっている人は、上げ幅が限定的になる可能性もあるため、面談で自分の市場価値を確認する目的で使うのが現実的です。
テックゴー利用の流れ
- 無料登録・面談申し込み：公式サイトのフォームから1〜2分で申し込み
- キャリアアドバイザーとの面談：経験・希望年収・キャリアの方向性を整理。オンライン対応可
- 求人紹介・書類添削：ハイクラス求人の紹介と、通過率を高める職務経歴書の添削
- 選考対策（模擬面接は無制限）／1Day選考会：企業ごとの想定質問で対策。忙しい人は1Day選考会も活用
- 内定・年収交渉・入社：条件交渉から退職手続きの相談までサポート
登録から面談までは早ければ数日以内です。転職時期が未定の段階でも、市場価値の確認やキャリア相談目的での面談が可能です。
よくある質問（FAQ）
Q. 未経験でも利用できますか？
A. テックゴーは実務経験2年以上の経験者向けで、未経験・経験の浅い方は対象外になりやすいです。未経験からの転職を目指す方は、未経験対応のエージェントを利用しましょう。
Q. 料金はかかりますか？
A. 求職者は完全無料です。報酬は採用した企業側が支払う仕組みのため、途中で費用を請求されることはありません。
Q. 本当に年収は上がりますか？
A. 公式発表では年収アップ率95%・平均138万円UPとされていますが、これは運営会社の公表値であり、全員に保証されるものではありません。現職の年収水準・スキル・希望条件によって結果は変わります。面談で「自分の場合はどの程度が現実的か」を率直に聞くのがおすすめです。
Q. 地方在住でも使えますか？
A. 都市部のハイクラス求人が中心のため、地方の求人は限られる傾向があります。地方勤務を希望する場合は、地域に強いエージェントの併用がおすすめです。フルリモート可の求人であれば地方在住でも選択肢に入ります。
Q. MyVisionとテックゴーはどちらに登録すべきですか？
A. 同じ株式会社MyVisionが運営する別ブランドです。エンジニアとして技術キャリアを続けたいならテックゴー、ITコンサルタントへの転身を考えているならMyVisionが適しています。エンジニアからコンサルへの転職を検討中の方はエンジニアからコンサルへの転職方法もご覧ください。
Q. JACリクルートメントなどと何が違いますか？
A. JACが管理職・専門職を含む幅広いハイクラス層に強いのに対し、テックゴーは「開発系ITエンジニアの年収アップ」に特化しています。両方に登録して紹介される求人と提示条件を比較するのも有効です。
まとめ：テックゴーは「実務経験2年以上で、年収を上げたいエンジニア」に向く
テックゴーは、実務経験のあるITエンジニアの年収アップ・ハイクラス転職に特化したエージェントです。模擬面接無制限の手厚い選考対策、年収交渉の代行、事業会社・メガベンチャー中心の質の高い求人が強みです。
未経験は対象外、求人数は大手に劣るという明確な弱点はありますが、裏を返せば「経験者の年収アップ」という一点に集中しているからこその強さです。「スキルを活かしてもっと年収を上げたい」「SESから事業会社に移りたい」「大きな案件に関わりたい」という経験者には心強い選択肢です。
登録・相談は無料なので、まずは面談で紹介される求人と自分の市場価値を確認してみるのがおすすめです。
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